L’IA impacte déjà le marché en France, voici les preuves

Blanche Vathonne (0:00)

L'IA commencerait-elle déjà à remplacer les jeunes ? Depuis le lancement de Tchadj Pt fin 2022, les embauches en CDI des 21 à 29 ans ont reculé d'environ 28 % dans les métiers les plus exposés à l'IA générative selon une nouvelle étude de la Banque de France. Mais alors que nous apprend véritablement cette étude et pourquoi les jeunes semblent particulièrement vulnérables à l'arrivée de l'IA dans le monde du travail ? Salut, c'est Blanche, j'espère que vous allez bien. C'est le sujet à la une de ce format d'Actu du jour, disponible sur YouTube et en podcast audio. Tout commence le 30 novembre 2022 avec le lancement de l'IA générative TchadGPT qui va, on peut le dire, totalement changer nos rapports avec la technologie. Pour la première fois, une IA puissante, capable de répondre à peu près à tout, a été mise aux mains du grand public. Et selon une étude du Laboratoire de l'Innovation et du Futur du Travail, de l'école de commerce HEC menée avec la Banque de France, le résultat est sans appel. Depuis novembre 2022, les embauches en CDI des 21-29 ans ont reculé de 28,3 % dans les métiers les plus exposés à l'IA générative entre 7,5 % dans les métiers les moins exposés. Parmi les métiers les plus exposés, on retrouve ceux qui traitent de l'information, comme les développeurs informatiques, dont les embauches en CDI se sont effondrés de 42 % sur la période, les traducteurs ou encore les journalistes. À l'inverse, les moins exposés sont plutôt des métiers physiques ou relationnels comme les infirmiers ou les ouvriers, pour ne citer qu'eux. Autre analyse, ce recul est donc beaucoup plus marqué chez les jeunes que chez les seniors. Cette fois-ci, la réponse viendrait directement du fait que les missions données à des jeunes profils sont désormais facilement réalisables par IA, ce qui ne serait pas encore totalement le cas des missions des personnes plus âgées, avec généralement plus d'expérience. Alors là, on parlait bien d'un recul des CDI, donc des contrats à durée indéterminée, mais tout contrat confondu, les embauches des jeunes reculent de 22,1 % dans les métiers les plus exposés contre une hausse de 1 % pour les moins exposés. Selon les chercheurs, cette tendance est d'ailleurs particulièrement marquée au sein des entreprises qui déclarent largement utiliser l'IA. L'étude estime aussi qu'il y a une forme de crispation des marchés de l'emploi dans les métiers les plus exposés à l'IA. L'idée c'est que les entreprises embauchent moins, mais les fins de contrat diminuent aussi. Autrement dit, il y a moins d'entrées et moins de sorties, ce qui laisse donc moins d'opportunités pour les jeunes de s'insérer professionnellement. Chez les 21-29 ans, les fins de contrat en CDI ont par exemple diminué de 23 % entre novembre 2022 et mars 2026, contre seulement 6 % chez les professions les moins exposées. Avec moins d'offres d'emploi sur le marché, les jeunes qui décrochent un poste peuvent donc avoir plus tendance à s'y accrocher. L'un des auteurs, l'économiste Antonin Bergeot, a souligné à l'AFP qu'il y a je cite moins de mouvement dans les deux sens, donc ça ne veut pas dire que l'IA détruit des emplois, mais qu'on a un marché du travail qui s'est complètement bloqué pour les jeunes. Donc on n'est pas sur une explosion du chômage qui arrive comme ça avec de nombreux licenciements d'un coup, mais plutôt sur une forme de gel sur le monde du travail. Toujours selon Antonin Bergeot, ça s'explique notamment parce que les entreprises attendent aujourd'hui de voir comment la situation va évoluer. En gros, les entreprises ne prennent pas le risque de recruter des métiers qui pourraient totalement disparaître, mais elles ne veulent pas non plus se séparer d'employés qui ont accumulé de l'expertise et qui pourraient être utiles dans le futur. Le problème, c'est que si les entreprises concernées continuent de moins recruter de débutants, eh bien elles risquent aussi à terme de ne plus former suffisamment de professionnels expérimentés, dont elles pourraient pourtant avoir besoin dans le futur. Et c'est justement l'un des risques pointés par ce rapport, une pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dans certains domaines. Maintenant, il y a quand même au moins deux nuances à apporter à tout ça. La première, et le rapport le souligne bien, c'est qu'au-delà de ce potentiel FIA sur les embauches, cette situation coïncide aussi avec d'autres changements du marché du travail qui ont pu jouer au même moment. On ne va pas rentrer dans tous les détails, mais à partir de 2022, la hausse des taux d'intérêt a fait que ça coûtait plus cher pour les entreprises d'emprunter de l'argent, ce qui a aussi pu freiner leur recrutement. Et le secteur de la tech a aussi connu dans la majorité des cas une forme de ralentissement après avoir beaucoup recruté pendant la pandémie, ce qui peut aussi jouer sur tous ces chiffres. Donc attention à ne pas tout mettre sur le dos de l'IA, c'est encore trop tôt pour pouvoir confirmer pleinement son rôle là-dedans. Et la deuxième nuance à apporter, c'est que ces chiffres sont encore récents. On est sur les prémices des changements IA dans notre ère, et ça veut donc dire aussi que la tendance peut encore évoluer dans un sens comme dans l'autre, à mesure qu'on apprend à utiliser l'IA. Il pourrait potentiellement à l'avenir y avoir encore plus de remplacements, mais rien ne dit que des lois ne pourraient pas aussi venir préserver le travail humain. En tout cas, on peut souligner qu'à l'heure actuelle, on a déjà vu certaines entreprises qui avaient misé sur l'IA, mais qui ont finalement fait marche arrière sur certains sujets, après s'être rendu compte que malgré des économies financières, elles pouvaient pour l'instant aussi perdre en qualité et en compétences. Enfin bref, le lien du rapport est en description et on continuera évidemment de suivre tout ça. Je vous laisse avec Samy pour le reste de l'actualité importante du jour.