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Bande annonce - Saison 4

Le Pouvoir au Féminin | Femmes leaders face aux codes du pouvoir et du leadership

October 7, 2026

Et si l'égalité était en train de reculer, sous nos yeux, sans qu'on en parle assez?

Speakers Nelly Jimenez

TopicsCareersBusinessManagement

Nelly Jimenez (0:02)

Bienvenue dans la saison 4 du podcast Le Pouvoir au Féminin.

Le retour de Trump au pouvoir a eu un réel impact sur les sujets de l'égalité, et bien sûr pas dans le bon sens.

L'application de la loi Rixain, qui oblige les entreprises à avoir 40 % de femmes en comité de direction à partir de 2029 et 30 % à partir de 2026, aurait dû faire bouger les choses. Et elle l'a fait. Un peu. Mais surtout, on voit aujourd'hui que ça s'accélère dans cette fin de l'ouverture de plus de femmes dans les sphères de pouvoir, que ce soit d'un point de vue géopolitique, où il est flagrant que les femmes ne sont pas autour de la table, même si certaines voies masculines s'élèvent pour en réclamer, mais aussi au sein de l'entreprise. À l'heure où on investit, il y a, je constate, qu'il y a peu, voire plus de budget alloué à la progression vers l'égalité. On observe aussi un remplacement petit à petit des clubs de sororité dans les entreprises pour des clubs vers plus de mixité. Ce qui, dans l'absolu, est une bonne chose, puisque nous avons besoin de l'implication de femmes et d'hommes pour arriver à l'égalité, mais je constate que la parole est de plus en plus donnée aux hommes dans ce cadre, au détriment de l'expression des femmes et surtout de leur soutien soror pour évoluer. Face à tout cela, dans cette nouvelle saison, j'ai eu envie non seulement de continuer d'entendre des voix de directrice sur leur vécu du pouvoir en entreprise, mais aussi d'interviewer des chercheurs et des chercheuses pour creuser ensemble pourquoi nous en sommes encore là aujourd'hui et comment on avance différemment. Et pour ancrer tout cela dans le concret, j'ai aussi décidé d'ouvrir le podcast à des partenariats avec des entreprises qui s'investissent sur le sujet pour donner des pistes sur la mise en place de plus de mixités dans l'esphère de pouvoir au sein des organisations. J'espère que ce programme vous plait, dites-le-moi dans les commentaires ou via email ou LinkedIn. La saison commence le 8 octobre, je vous souhaite une très belle écoute.

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