7. Pasar del pensamiento a la acción. SILVIA DÁVILA

Blanca Juana (0:10)

Si pienso en una mujer sobresaliente, me viene a la cabeza su cara, con sonrisa de selfie y muchas veces lentes rojos.

De acuerdo a Expansión, es la número 5 del listado de las mujeres más poderosas de los negocios en México. Pero ojo, la número 1 de las ejecutivas.

Es decir, antes que ella, solo aparecen nombres de dueñas de empresas.

Todo lo ha construido de ceros, sin atajos ni privilegios, sin siquiera el acceso a universidades rimbombantes en primera instancia. Todo se lo ha ganado ella, a base de trabajo, de ambición, de meter las narices, de opinar con contundencia y exigir con claridad. Le sobran amigas y le falta tiempo para compartir su talento. Lo bueno es que suelta mentorías involuntarias a cada rato. Como es moderna y lista y directa, cualquiera de sus comentarios se enseña. Hoy día, gran parte de su hacer diario es impulsar y aportar valor, empezando por las mujeres. Porque como ella explica, abrir camino para ellas es abrirle camino a todos.

SPEAKER_3 (1:21)

Esta semana, en Buena Banda, Silvia Davila-Crimer, marketera por la Unitec, tiene un Master en Business Economics por el Tech de Monterrey y estudios de posgrado en el IMD de Harvard.

Sus más de 20 años de experiencia en marketing y desarrollo de negocios la han llevado a trabajar para empresas de talla mundial como McDonald's, Procter & Gamble y Mars. Silvia, no solo esto por su cargo actual. Es presidenta regional para Latinoamérica en Danone, CEO de Danone México y miembro del Comité Ejecutivo de Grupo Danone Global. También destaca por su influencia en las cámaras y grupos empresariales. Es co-chair del Consumers Good Forum Latinoamérica y coordinadora del Foro de Inclusión y Diversidad del Consejo Coordinador Empresarial y el Pacto Global México.

Miembre de YPO y Women Corporate Directors. Actualmente es vicepresidenta del International Women's Forum, no del Capitulo México, sino a nivel mundial.

Blanca Juana (2:22)

Es difícil trabajar para ti. Eres, o sea, de entrada siento que eres dura. Siento que se te ve la exigencia. Y lo digo de verdad, creo que rápidamente sacas tu suavidad, porque eres una persona como muy entrañable, muy cariñosa, pero sí sigues siendo exigente. Sí, eres exigente como en todas tus relaciones y en todo lo que haces.

Silvia Dávila (2:46)

Yo creo que conmigo se van a encontrar siempre misión, propósito y desarrollo. Yo soy muy buena en desarrollar gente. Este sí, pongo la vara alta.

Blanca Juana (2:54)

¿Cómo está este tema de Danone? ¿Cómo es el One Planet One Health? ¿Lo dije bien?

¿Que es como la gran misión, no? El gran why de la compañía. ¿Cuál es tu why, tu gran misión, la tuya?

Silvia Dávila (3:11)

La mía es generar las condiciones para que las mujeres sean exitosas.

Blanca Juana (3:15)

Las mujeres en concreto.

Silvia Dávila (3:17)

¿Si tengo un sesgo femenino, ahora, por qué? Cuando tú desarrollas las condiciones para que una mujer sea exitosa, generas las condiciones para que todo mundo sea exitoso. Es tener la vara alta, porque no es fácil. Entonces, con esa misión muy específica en mujeres, el acompañamiento se hace más fuerte.

Blanca Juana (3:34)

¿Por qué al tu desarrollar las mujeres desarrollas a todos?

Silvia Dávila (3:37)

Porque cuando, por ejemplo, cuando hablamos de flexibilidad, o cuando hablamos de un maternity leave, un maternity leave solo funciona en una compañía si lo acompañas de un paternity leave. Porque entonces, no nada más estás hablando para la mujer que trabaja contigo, también estás hablando de la pareja de un colaborador que está en su casa y que necesita nuevas reglas del juego cuando llega un nuevo bebé. En mi caso, mi Dan Onner no la acompaña en ese proceso.

Tampoco él está tomando un rol de una sociedad mucho más nivelada. Entonces, para que un maternity funcione, tienes que ser muy hábil con el paternity. Cuando hablo de flexibilidad, es que las mujeres necesitan más flexibilidad. ¿Quién te dice que los hombres no la necesitan?

Blanca Juana (4:17)

Es que los hombres también la quieren, pero por el mismo patriarcado ni se les ocurre pedirla.

Silvia Dávila (4:22)

Pero entonces, quién lo puede hacer más vocal y que tú entiendas el beneficio en automático. Otra vez, yo no impulso políticas de mujeres. Escucho mujeres y se convierten en políticas para todos, de las cuales todos se benefician.

Entonces, si tengo un sesgo, porque el nivel de exigencia es mayor, si tú quieres generar las condiciones con mujeres.

Blanca Juana (4:40)

Y todos ganan.

Silvia Dávila (4:41)

Y todos ganamos.

Blanca Juana (4:42)

Que sepan ustedes aquí que Silvia es el prototipo de mujer de negocios para mí. Es hecha por sí misma, muy trabajadora, muy activa, muy metida en todo. Y es de las mujeres a las que yo le tomo apuntes siempre. El otro día en una cena, te aventaste una de feminismo que te hacíamos repetir.