#110 Carreira com Critério

**Cristina Junqueira** (0:00)
Olá, eu sou a Cris Junqueira e eu vou te mandar um áudio.
Essa pergunta é boa para ilustrar como que vocês podem pensar sobre esse assunto.
Mesmo cargo, mesmo salário, empresa diferente. Pode ser que a decisão certa seja ficar, pode ser que a decisão certa seja ir. Depende de vários fatores, vou dar alguns exemplos aqui. Primeiro, você pode olhar primeiro para a empresa e você pode ter o mesmo cargo, o mesmo salário, mas numa empresa que está crescendo, que tem uma marca bacana, que tem várias perspectivas de crescimento, que é bem avaliada pelos clientes, que tem uma perspectiva do ponto de vista econômico mesmo, de resultado muito mais positiva, e uma outra que está na ponta oposta, que tem pouca participação de mercado, que os clientes não gostam, que a marca é ruim, que não cresce há muito tempo, de repente está até perdendo participação de mercado, entendeu? Nesse critério, certamente a primeira empresa seria preferencial a outra, mas não é o único. Outro aspecto que você tem que considerar, e estou olhando só para a empresa, gente, ainda estou falando assim no nível da empresa, você tem que olhar a cultura da empresa. Então assim, você pode ter empresas que tem uma cultura que você vai se adaptar muito mais fácil, que tem mais a ver com o que você valoriza, que você olha a maneira como eles trabalham, você se identifica melhor, você acredita que você vai se dar melhor naquele ambiente, ou o contrário. Ou as vezes tem empresas que você fala assim, puxa, eu nesse ambiente não vou me dar bem, não vou me adaptar tão bem porque não é o estilo que eu gosto de trabalhar, não é o tipo de cultura que está alinhada com o que eu gostaria para mim. De novo, nível da empresa. Hoje em dia tem até outros fatores que a gente tem que olhar. Então, dependendo do setor, empresas tem muito mais flexibilidade em relação à localização de trabalho, em relação a trabalho remoto, modelo híbrido e outras que não. Isso importa para você? De novo, ainda no nível da empresa, localização da empresa. Você pode ter uma que é 20 minutos da sua casa, outra que é uma hora e meia. E, às vezes, a diferença na localização da empresa pode fazer muita diferença na sua qualidade de vida, ou na maneira como eles são flexíveis em relação a horário. Então, se você, por exemplo, tem uma família, tem crianças que você leva na escola, que você busca na escola, que você tem alguns horários que você precisa manter, de repente uma empresa vai te fazer abrir mão disso, porque é muito longe, porque não vai ser compatível à logística, porque você tem que estar chegando na empresa no horário, a criança tem que estar chegando na escola, e um lugar é 40 minutos do outro. Então, tudo isso você também tem que levar em consideração para ver o impacto que isso vai ter no todo na sua vida. E, de novo, gente, isso eu estou falando só no nível da empresa. Agora, tem várias coisas que você também tem que olhar, além de cargo e salário, mas no nível da área, da atuação que você vai ter especificamente, na equipe que você vai entrar. Então, exemplo, como é que é a equipe que você vai entrar? Quantas pessoas são? Quem são os seus colegas? Eles são bons? Como é que é seu chefe? De repente, você pode estar escolhendo entre uma empresa onde você tem um gestor, que você, do processo seletivo, você consegue ver já que é uma pessoa de alto potencial, de alta performance, que vai ser promovida rápido, que tem bastante fome, que é um bom gestor, que dedica tempo para a equipe, que se interessa pelo desenvolvimento da equipe, ou o contrário. Você pode também estar falando de uma área, uma equipe que é gerida por um gestor que não está nem aí, que você já viu com um cara meio ruim, que ele é meio mal morado, que ele não está nem aí para o time, entendeu? Gente, são tantos fatores, mas são tantos fatores. Outra coisa que você tem que olhar também à luz dessa questão da sua área, pensa um ou dois movimentos na frente. Fala assim, as pessoas que se dão bem nessa área aqui, elas tem oportunidade de ser promovidas? Qual seria a possibilidade de desenvolvimento de carreira dentro da empresa a partir desse ponto? Gente, são tantos fatores.
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